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研修社員やブレイキング馬馬は、あなたと話を人に応じて、訓練を受けた、壊し愛さや他形容詞無数のする必要があります。 ライダーの方向で当然のライダーとマニューバーの重量を受け入れる方法を知っているものに何も知らない馬を取るために多くの異なる方法があります。 研修社員や破壊馬がその違いはありません。馬の調教師は、主に2つの品種である。 一つは、馬が、彼は一切のはその目標を達成するために必要な手段を用いて何を望んでいないことを確認されます工事監督です。 これは、馬の能力、知性や処分問題ではない。 このトレーナーは馬は 'マスター' displeases何か誤動作かない場合痛みを引き起こすように設計されて手綱を使用します。 それは奴隷またはプロパティであるかのようにトレーナーの意志を馬に課されると鞭を惜しげもなく使用されています。トレーナーの他のタイプは、馬が考え、方向性を確定し、報酬を奨励するためにどのように馬を教えるために、個々のプログラムを開発するために馬の独自の属性を使用する方法を知っているものです。 道路のバンプは忍耐で満たされ、鞭は、彼が彼の馬を教えるために使用するツールの彼のレパートリーで見つけることができません。管理職には主に2つの品種は自然の中で、上記の馬の調教師に似ています。 しかし、職場でのタスクマスターは任意の鞭や残酷ビットと手綱を引き出すない、彼らは手綱を行うラインでそれらを維持する方法として、自分の仕事を失うことの恐怖を持つ従業員。 仕事に遅刻すると、あなたはあなたがルールを破ったと言ってフォームに署名することと組み合わせて厳しい警告で満たされる。 それらの3を取得し、あなた自身が新しい仕事を探しています。これらの飼い葉桶は、あなたが遅れている理由を知っている従業員やケアの強みで動作するように注意して動作しません。彼の新しい従業員を知って取得し、成功の最善の機会を持っている彼の従業員一人一人を望んでいる上司にその経営スタイルを比較してください。 彼は幸せな従業員は、約良い生産性と忠誠心を持って来ることを知っている。 彼はそれらに導かれることなく、オフィスの周りに良いことをやって発見したので、彼は彼の従業員の前に配置している形態である。 これらのフォームの3に署名し、ご褒美が待っています。 私は幼い頃から、それらを読んだ。 チェックインのおかげで、私の友人。 うんこれらの記事は、私が働いている本の一つのための私の飼料の一部です。 こちらは、馬感覚による管理という本になります。 馬は良いマネージャーであることについて私たちに教えなければならないものについての本。 私は幼い頃から、それらを読んだ。 チェックインのおかげで、私の友人。 うんこれらの記事は、私が働いている本の一つのための私の飼料の一部です。 こちらは、馬感覚による管理という本になります。 馬は良いマネージャーであることについて私たちに教えなければならないものについての本。
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